Nadia Spallitta

SPALLITTA: Il Ministero dell’Interno provveda, tempestivamente, all’erogazione dei 5 milioni già stanziati per la Gesip.

 

 << Il Ministro dell’Interno deve provvedere tempestivamente e nel rispetto degli impegni presi, per eliminare la grave situazione che coinvolge tutti i lavoratori Gesip – che non sono responsabili della cattiva conduzione societaria - assicurando l’immediata erogazione delle somme già stanziate, e non ancora erogate al Comune, consentendo la riattivazione di servizi indispensabili per il regolare funzionamento dell’Ente. Ritengo, altresì, che il Consiglio Comunale possa e debba adottare, per la parte di sua competenza, tutti i provvedimenti necessari e utili - che verranno proposti dal Sindaco e dalla Giunta - per affrontare e risolvere la difficile situazione di questi lavoratori, quali, ad esempio, la riorganizzazione delle aziende, la creazione di una società consortile, la promozione dell’esenzione dell’IVA per tutte le società comunali, le opportune procedure di pre-pensionamento. Il diritto al lavoro, previsto dalla nostra Costituzione, deve essere salvaguardato, tanto più alla luce di una più generale condizione di depressione economica e disoccupazione, che riguarda la città e la Sicilia. Contestualmente chiederò che vengano attivati accertamenti ed indagini, per verificare la responsabilità di coloro che in questi anni hanno determinato la gestione fallimentare e disastrosa, con sperpero di denaro pubblico, mettendo a rischio, con sprechi e scelte inoculate, servizi e lavoro. A tal fine, invierò i bilanci degli ultimi anni della Gesip alla Corte dei Conti, affinché vengano individuati danni all’Erario e le conseguenti responsabilità. >>
 
 

SPALLITTA: Inadeguato il numero degli Agenti di Polizia rispetto al fabbisogno cittadino. Solo 70 si occupano dell’abusivismo.

 

 << In una città caratterizzata dall’abusivismo e dalla sistematica violazione delle regole, disarmante è il quadro che emerge dall’analisi di alcuni dati relativi al principale organo di controllo del territorio: il Corpo di Polizia Municipale. In primo luogo, di fronte ad un fabbisogno di 2.100 agenti, tale è il numero dei posti previsti dalla pianta organica, sono in servizio – in atto – solo 1.480 unità, di cui 300 a part-time, con un’età media complessiva di circa 50 anni. Questo dato, inoltre, è destinato ad un ulteriore ridimensionamento, dal momento che mediamente ogni anno 30 agenti vanno in pensione. Da un lato, si registra quindi un vuoto in organico di circa 600 unità ( destinato ad aumentare), con tutte le conseguenze in termini di efficienza ed efficacia dei servizi- si pensi che il controllo sull’abusivismo, per tutto il territorio, è operato solo da circa 70 agenti, ed è ovvio che questo sparuto numero di unità non è in grado di assolvere ad una funzione così delicata e di vaste dimensioni - dall’altro , attività rischiose e su strada, vengono affidate a personale avanti negli anni.

SPALLITTA: 700 agenti di Polizia Municipale chiedono un incontro al Sindaco, ingiuste e disparita rie le progressioni volute dalla precedente Amministrazione.

 

 << Uno dei compiti, a mio avviso, più delicati che il nuovo Consiglio Comunale e la Giunta dovranno affrontare, è quello relativo alla riorganizzazione della macchina comunale, cercando di ricondurre ad equità , scelte spesso ingiuste, portate avanti dalla precedente Amministrazione. E’ il caso, ad esempio, dei 700 agenti di Polizia Municipale - del quale intendo occuparmi sia come componente della prima Commissione competente in materia, che nella qualità di vice presidente - danneggiati da un bando e da una graduatoria probabilmente illegittimi. Precisamente, sembrerebbe che nel 2009 sia stato indetto un concorso per una progressione interna, fondato su un accordo decentrato –  tra l’altro non siglato dalla CGIL – che non è stato mai formalmente recepito con un provvedimento amministrativo, ma sottoscritto dall’allora Direttore Generale – non è ben chiaro se autorizzato o meno a questa sottoscrizione – che sostanzialmente avrebbe deciso, forse senza averne il potere, quanto spendere, come spendere e a chi riconoscere le risorse pubbliche destinate al personale.